2014 yılında temelleri atılan Saloon Burger, hızlı servis restoran zinciri konseptini, kaliteli ürün ve hizmetleri uygun fiyatlarla sunma hedefiyle şekillendirmiştir. Kurulduğu günden bu yana, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı ilke edinmiş ve bu doğrultuda çalışmalarını titizlikle sürdürmüştür. Saloon Burger’ i diğer hızlı servis restoranlarından ayıran en önemli özelliklerinden biri, her gün taze olarak hazırlanan ürünleri, özenle seçilmiş taze sebzeleri ve şımartıcı tatlıları ile müşterilerine benzersiz bir lezzet deneyimi sunmasıdır. Bu titiz yaklaşım, Saloon Burger’ in müşteri beklentilerini en iyi şekilde karşılayarak sektöründe fark yaratmasını sağlamıştır.

Saloon Burger İnsan Kaynakları birimi, kurumsal hedefleri bireysel hedeflerle uyumlu hale getirerek, şirketin stratejik hedeflerine etkin ve verimli bir biçimde ulaşmasını desteklemektedir. İşe alım politikamızın temel taşı, iş gücü planlaması doğrultusunda, en uygun kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmeye dayanır. Bu bağlamda, her bir pozisyon için detaylı iş analizleri yapılmakta, görev tanımları oluşturulmakta ve ihtiyaç duyulan nitelikler belirlenmektedir. Belirlenen pozisyonlar, kariyer portalları ve Saloon Burger’ in kendi dijital platformları üzerinden duyurulmaktadır.

İşe alım sürecimiz, belirlenen adımların şeffaf ve objektif bir şekilde yürütülmesini garanti eder. Adayların deneyimleri, eğitim geçmişleri ve yetkinlikleri titizlikle değerlendirilir; ırk, cinsiyet, yaş, din ve medeni durum gibi unsurlar, karar sürecinde herhangi bir etkide bulunmaz. Bu adil ve tarafsız yaklaşım, Saloon Burger ailesine katılacak en uygun adayların seçilmesini ve yerleştirilmesini sağlar. Sürecin tüm aşamalarını başarıyla tamamlayan adaylarımız, Saloon Burger ailesinin değerli bir üyesi haline gelerek, bu büyük ekibin parçası olurlar.

Saloon Burger, çalışanlarının kariyer yolculuklarında onlara rehberlik etmeyi ve gelişimlerini desteklemeyi öncelikli hedefleri arasında görmektedir. Beyaz yaka ve mavi yaka tüm çalışanlarımız için düzenli olarak uygulanan kariyer yönetimi fonksiyonu araçları, şirketin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarına yönelik stratejik bir yaklaşımı temsil eder. Bu kapsamda, şirketin gelecekte ihtiyaç duyabileceği pozisyonların gereklilikleri belirlenir ve bu gerekliliklere uygun adayların belirli noktalara taşınması amaçlanır.

Dikey yükselme fırsatları, çalışanların pozisyon gerekliliklerini ne derece karşıladıkları, önceki deneyimleri, performans seviyeleri ve çeşitli değerlendirme uygulamaları (yetkinlik envanterleri, mülakatlar vb.) sonuçlarına göre şekillenir. Bu süreç, çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemeleri için adil ve şeffaf bir yol sunarken, Saloon Burger’ in de nitelikli ve yetkin kadrolarla yoluna devam etmesini sağlar.

Saloon Burger olarak, tüm çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefliyor, işyerinde fırsat eşitliğini en üst düzeyde sağlamaya özen gösteriyoruz. Şirketimizde çalışan herkesin, yeteneklerine ve potansiyeline göre kariyerinde ilerlemesi ve gelişmesi için gereken tüm olanakları sunmaya devam edeceğiz. Bu yaklaşım, Saloon Burger’ i yalnızca lezzetli yemekleriyle değil, aynı zamanda insana değer veren politikalarıyla da sektöründe örnek bir marka haline getirmektedir.